2007年元月9日,胡斌局长主持召开了我局处级领导干部述职述廉会议。局领导、机关全体干部、事业单位的科以上领导干部和副高以上技术人员70多人参加了会议。23名处级领导干部根据职责分别就06年工作任务完成情况,思想学习情况,党风廉政建设责任制落实情况等方面进行了简要的汇报,同时找出了存在的问题和不足,明确了今后努力的方向。
个人述职完毕后,胡斌局长对述职述廉情况进行了总结,他说,述职述廉是干部管理的要求,今天各位处长基本上都是用幻灯或者电子文档从述学、述职、述廉、存在的差距和工作设想几个方面展开的,总体对自己定位都比较准确,该讲的大都讲到了。去年,在全体干部职工的共同努力下,我们的工作任务完成率达到了98%,这个成绩是非常可喜的,我代表党组向同志表示感谢。通过这次述职述廉也反映出了一些问题:一是有些处长个人述职和部门述职分不清,个人工作和部门工作还是有区别的,以后要分清楚,尤其是作为部门一把手一定要分清楚。二是在述廉方面多数同志只述了自律,而没有提到本单位、本部门的廉政建设,作为部门的一把手,不但要管好自己,还要管好自己部门的工作人员。要把这一思想始终贯穿在社会管理,行政许可,市场运作和治理商业贿赂等工作中。在党风廉政建设工作方面我们一定做到认识到位,工作到位。三是每个部门都一定要重视人才培养工作。不仅事业单位要科技创新,管理部门也要考虑如何进行管理创新,把本部门的人员培养好。人才培养需要有个过程,在这个问题上,大家要共同努力。四是希望大家今后都能熟悉计算机,不断提高计算机的应有能力。
随后人事教育处和纪检监察审计处还组织对述职的同志进行了民主测评。
这次述职述廉和民主测评对改变处级领导干部的工作作风起到了较好的作用。