对省直机关工会建设“职工之家”活动的思考和建议

周秉卫（省地震局工会主席）

    省直属机关工会建设“职工之家”活动已有十年多了，回顾建家活动这个漫长的历程，感慨万千。我有幸作为省直工会委员，第八联系组组长单位，亲自目睹和实践了建家活动的全过程。我局工会在建家活动中虽没有上“模范职工之家”新台阶，但已连续八次被省直工会授予“先进职工之家”称号，现就对创建活动谈一点自己的思考和建议：

一、创建活动取得的成效。

建设“职工之家”活动的过程中实际上也是各基层工会夯实工作基础，增强工会活力和不断提高职工对“家”依赖程度的过程。多年的实践证明，通过建家这个活动载体来提高各级工会整体工作水平是切实可行的。省直机关工会建家实施方案已形成固定模式，操作起来简单易行，已普遍得到各单位工会主席的认同和赞许。省直工会年初工作会落实后，各单位工会根据建家实施方案并结合各单位工作实际，拟订出年度工作计划及任务分解表，年终要进行总结，据实施方案及评分标准，先进行自查，然后交联系组进行联考评，报省直工会委表彰。先后有省总命名的秦俑馆工会“模范职工之家”，省直工会授予了海关、省人民医院、省社会科学院、省公安厅等工会“模范职工之家”。还有三分之二工会被省直授予“先进职工之家”称号，这就是建家活动取得的显著成果。

二、不断修订建设“职工之家”实施方案及评分标准（附修订意见）

    1．五大项二十条百分制基本符合机关工会实际，根据党的路线方针，各别方面大致事业单位也可以参照执行。最好每年工作会议期间，对这方案进行修订，尤其对第一大项的提法要重新修改。

    2．五大项的分项要调整，第二大项要加一条由原15分加到20分，因为这是工会围绕中心工作的重点。第四大项要加一条由原15分加到20分，因为工会要把大家的好事办实。第五大项由原35分减到25分，原因是17-18条合并，一般工会组织都能达标，19-20条合并，原因是考核评比不上解会费一票否决制。

    3．增加自查分和联系组评分栏，以使各联系组年终考核时有了标准。

    三、把“家”建在围绕单位中心工作，促进事业发展上。

    工会工作的重点应放在服务单位中心任务促进各单位事业发展上。各单位工会应采取多种形式，动员和带领广大职工为促进单位事业发展中心任务的完成建功立业，以增效益某福利、求发展为主题，并结合实际开展立足岗位创一流，为“十一五”做贡献实践活动来激发广大职工的积极性和创造性，还要坚持以增强单位科技开发能力，创业竞争能力为主攻方向。有计划，有重点地开展科技发明和合理化建议活动。进行岗位技术练兵活动，如电子政务比赛，计算机技能比赛等活动，以促进各单位事业发展，还要对第一线职工进行现场慰问活动，为他们鼓劲加油，继续树立标兵，典型，大力弘扬劳模精神，为“十一五”做出新的贡献。

    四、把满足职工最大需要作为建“家”活动的着力点，在活动中要始终从与职工切身利益最直接、最具体、最基本的吃、住、行等方面抓起，还要对他们的子女上学就业等问题进行关心关注，把好事办定，把实事办好等人性化的建家标准。要特别需要满足职工精神文化需要，要争取行政上大力支持，确定职工活动室和文化室办公区外要有活动场地，如健身  及花卉草木，室内要有健身  活动室，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，要做工间操，要把8小时以外时间充分利用起来，成立多项   协会，经费要工会拿一点，自己出一些，使全民健身活动广泛，经常化，使职工以强健的体魄投入到“十一五”规划中去，为事业发展做贡献。

    五、把“家”建在维护职工切身利益上。

    政务公开，给职工一个透明的家，凡涉及职工切身利益的事，工会都要召开职工代表大会或会员代表会议，广泛征求和听取他们的意见，给行政上提出合理化建议。如奖金方面，即考核，上岗补贴发放，住房分配，人与财物管理等，只有这样才能保护职工的利益。还要给职工一个信任的“家”，要经常进行送温暖工程，扎实进行“五必访”“三知道”制度，要深入到较困难职工群体中，做深入细致的思想工作，解决他们实际困难。尤其要不定期安排职工体检，特别要关心女职工的身体健康，要及时督促行政上进行合理安排查体。

    以上思考及建议仅供参考，如有不妥请批评指正。

                                                                   二○○六年七月五日